更新时间：2024-11-24 22:33:32
系统软件开发
167对于企业人力资源部门来说，员工薪酬管理一直是一个令人头疼的问题。例如：随着企业发展规模不断扩大，需要统计越来越多的薪资数据和薪资结构。
短时间内难以完成工资核算工作；企业职位类型较多，不同职位的薪资结构差异较大；如果企业跨地区经营，各个城市的个人税收政策不同，员工个人纳税就地办理。报告也是一件复杂的事情。
什么是薪酬管理系统
薪酬管理系统是在组织发展战略指引下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理过程。从专业的角度来看，薪酬管理一方面是薪酬体系的设计和规划，另一方面是设计和规划完成后，进行日常工资计算、发放等日常工作。
薪酬管理系统软件作用
1.解决个税计算问题
随着个人税改革方案的实施，员工个人税的计算变得更加复杂。不仅要关注员工个人纳税起征点和扣除税率，还要结合相应的个人专项附加扣除计算员工个人所得税。薪俸税，给HR计算员工工资带来很大的压力。工资管理系统软件内置多种不同的个人税计算公式和计算规则，可以根据当地个人税方案自动计算。
2.解决薪资计算问题
很多公司每个月都拖欠工资，因为薪资计算需要花费大量时间，特别是对于不同职位有多种薪资制度的公司，薪资计算面临更大的困难。每个员工的薪资体系不仅仅只是基本工资那么简单，通常还涉及全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年终奖金等薪资项目。薪资计算过程也需要收集和验证这些数据。薪资管理系统软件可支持多种薪资系统，可与考勤、绩效模块数据联动，可实现一键精确薪资计算，解决薪资计算耗时且易出错的问题。
3、解决工资单发放问题
员工薪资是企业管理中最容易产生争议的环节，而薪资单往往是记录所有薪资项目的重要文件。浪费资源。薪资管理系统可以让员工随时随地在各种设备上查看个人薪资单，还可以一键发送电子薪资单给员工，让员工及时了解自己的薪资状况。
员工薪资涉及多方面、不同机构（银行、社保、税务等），数据的准确性和精确度非常高。大中型企业或集团企业有不同的行政区域、不同的分支机构、不同用工类型的员工数千人。工资、工资计算不慎，很容易出现错误。
推来客科技提供先进的薪资薪资管理机制，能够更好地满足各种类型、各种规模的企业的薪资管理需求，支持各种复杂薪资福利业务的计算和处理，支持多账户集薪资计算模式和各种复杂计算公式，所有薪资计算均由系统自动计算，大大节省人力，避免错误，提高准确性和及时性。
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