hr和ehr系统有什么区别-成都源码世纪系统开发

企业要选择人力资源管理系统，首先要明确自己的实际需求是什么，然后根据预算和部署方式来选择合适的！目前市场上有eHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等。系统等等相当多，有标准型、开源型、定制开发、国内品牌、国外品牌、SaaS、本地部署等，选择极其丰富！

什么是HR

HR：HR-HumanResource解释为人力资源，一般做与行政部门类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工薪资、员工调动等。

EHR是指人力资源管理系统，通过提高内部员工满意度和忠诚度来提高员工贡献即绩效，并通过有效的组织管理帮助管理者创造价值链利润，从而降低成本、加速增长。

人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，利用集中数据整合几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人员在职和离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、住院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）管理一起。

虽然两者都与人力资源相关，但HR指的是具体岗位，而EHR指的是人力资源系统，所以两者的性质完全不同。

推荐的推来客人事管理系统可以完成考勤系统管理的手动系统分析、手动薪资计算、手动排班、二维码新员工档案、全屏个人简历免费浏览、全屏招聘公告等。

对员工数据库页面内容进行采集、存储、分类的智能控制系统，可以科学合理地简化HR机构的工作和外事管理。另外，网络化管理可以科学合理地减少组织工作和业务流程，从而提高HR的日常管理效率，让HR有更多的时间和精力。

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